为拓宽人才培养渠道，搭建人才成长舞台，培养选拔一批“培训技能过硬、岗位专业能力强、综合素质高”的内训讲师，11月27日，桂林交通控股集团举办“遇见不一样的自己”内训师评选竞赛，来自集团本部及各成员单位30个团队参加竞赛、现场讲课。
（小标）历时3月，员工脱变成为“内训师”
内训师，是指为企业内部员工进行培训的授课老师。内训的特点就是为企业量身定做，而企业自己的员工成为内训师，能够最大限度根据企业实际需求开发培训课程，是一线城市中不少知名企业的人才培训模式。
在集团公司推进国企改革三年行动的大背景下，集团对标一流企业管理经验，以提升团队建设和创新人才培养方式为目标，从今年9月开始在集团内部广泛开展宣传，大力推动此次内训师培养及选拔。活动吸引了包括资本运作、战略投资、财务、党建、经营、行政、人力资源、安全管理、法务、公共服务等岗位73名管理人员及普通员工报名参与。
据集团公司人力资源部介绍，此次内训师培训选拔活动采用“训--赛结合”的方式。活动前期，全体报名选手通过多次线上直播课进行了课题立项、说课等方面的培训；在线下，全体学员与专业导师面对面集中培训，在导师指导下学习了教学设计、教材开发、授课技巧等课程。通过全方位多角度的学习培训，学员们基本掌握课程产出、课程修正、现场讲授等内训技能。
11月27日的现场授课竞赛活动中，外部专家评委、集团公司评委组成的评委组，从课程选题、教学设计、课件制作、授课效果、讲台风采等方面进行综合评分，最终评出一等奖、二等奖、三等奖、优胜奖。通过培训竞赛，成功地让一批企业员工蜕变成为企业内训师。
（小标）人才强企，推进人才队伍建设体系化
企业综合实力的竞争，归根到底是人才的竞争，实施人才强企对企业来说具有深远意义。长期以来，桂林交通控股集团高度重视人才培养，不断健全和完善人才培养工作体制机制，制定了加强企业经营管理人才队伍建设指导意见，建立人才工作联席会议制度，每季度召开人才工作会议，尤其重视内部人才培养和素质提升，构建集团公司人才队伍建设良好格局。
近年来，桂林交通控股集团一直在探索尝试集团内部课程、员工讲师的培养孵化。如2020年，集团公司自制线上培训课程6门，内容涉及资本运作、创新思维等，员工可通过集团网络平台“交控学堂”，在线倾听课程、参加线上考试，参训员工612人；线下，积极动员集团中高层职业经理人开办课程9门，涵盖战略、资本运作等主题，培训对象为集团公司中高层管理人员、党建管理人员及相关员工，共612人次参加培训。
2021年，桂林交通控股集团总结经验，正式启动内训师专项培训。在党史学习教育过程中，培训选拔了集团公司首批内训师，开发了8个党建相关内训课程；“遇见不一样的自己”内训师评选竞赛活动，更是扩大了内训师的选拔范围和涉及领域，开发出一批有具有企业特色、接地气的课程，并在企业内挖掘出一批有潜力、有能力、有热情的内训师，达到了“培训出成果、选拔出精英”的效果。根据内训师培训规划，集团公司将进一步完善内训师团队组建，完善内部知识传授和分享体系，让更多员工加入到内训师团队中，营造出“人人都是优秀内训师”的知识分享氛围。
下一步，桂林交通控股集团将围绕国企改革三年行动要求，牢牢把握“人才配置市场化，人才使用专业化，人才发展国际化”导向，整合企业培训资源，继续探索、创新企业人才队伍建设的方式方法，重点关注企业家、专技高能人才、青年人才、党建人才培养，推进人才培育工作再上新台阶。
